Lojalitetskonflikt exempel: lojalitetsplikt lag
Lojalitetsplikt efter avslutad anställning
Efter anställningen upphör den i regel. Men det går att ingå avtal för att i viss mån skydda arbetsgivarens intressen även efter det att medarbetaren har slutat, förklarar Therese Stillman, arbetsrättsjurist på Teknikföretagen. Lojalitetsplikten inom anställningsförhållanden är ömsesidig och innebär att båda parterna i anställningen, det vill säga arbetsgivaren och arbetstagaren, ska vara lojala mot varandra. Arbetstagaren ska sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget och undvika situationer där man kan hamna i en lojalitetskonflikt. Therese Stillman säger att lojalitetsplikten — som gäller under hela anställningen, samt både under och utanför ordinarie arbetstid — är en rättslig princip som följer direkt av anställningsavtalet. Det behövs därför inte något särskilt avtal om den. Lojalitetsplikten skulle dock gälla även utan dessa skrivningar och gäller även på motsvarande sätt för arbetare. Lojalitetsplikten gäller alltså för alla arbetstagare, oavsett anställningsform.
Lojalitetskonflikt
Ett samarbete mellan arbetsvetenskap och sociologi har resulterat i en bok för studenter. Jonas Axelsson, lektor i arbetsvetenskap vid Handelshögskolan och Markus Arvidson, lektor i sociologi — båda vid Karlstads universitet - har sedan länge varit intresserade av lojalitet. De har känt varandra i mer än tio år och ofta samtalat om ämnet. Ämnesmässigt så ligger frågor om lojalitet nära frågor om konflikter så när första boken tillsammans tog form blev ämnet lojalitetskonflikter. Ett stort område som också saknade en svensk lärobok som ramar in ämnet. En viktig drivkraft i arbetet har varit att skriva en bok som vi kan tipsa studenter om. Mycket av innehållet har växt fram ur dialog och diskussioner med studenter. Det har sporrat oss. Lojalitetskonflikt är ett generellt begrepp som ringar in ett fenomen som är oerhört vanligt i både privatliv och arbetsliv — motstridiga krav och förväntningar finns överallt. Likställer man de utmaningarna med lojalitetskonflikter kan man få en djupare förståelse.
Arbetstagarens lojalitetskonflikt
Krönika Publicerat: 31 maj, Av: Krönika Arbetstagarens lojalitetskonflikt Sabbatsbergsbyn, Sinnenas trädgård gästkrönika Det stora vårdföretaget Attendos intresse för vård och omsorg handlar om möjligheten till ekonomiska vinster. Vi kan inte ha det så här, skriver Marianne Berg Ekbom. Det står nog klart för var och en att vi betalar vår skatt för att vi är lojala. Särskilt för att vi vill att äldre personer som behöver vård och omsorg ska få det och ett bra liv under sina sista levnadsår. Vi ska känna oss trygga med det och garanten ska vara de demokratiskt valda kommunpolitikerna som är ytterst ansvariga för verksamheten. Vi har alla en lojalitetsplikt gentemot de äldre. Vi bara förutsätter att personalens lojalitet finns hos de äldre. Men så är det inte. Arbetstagares lojalitetsplikt, stadgad , gentemot arbetsgivaren ingår i anställningsavtalet. Arbetstagaren får inte skada arbetsgivaren och ska inte överskrida sin rätt att kritisera.
Lojalitetskonflikt exempel:
Lojalitetsplikt uppsägning
Ge respons Hur kan man stödja barnet i en separation? Förälderns förmåga att stödja, lyssna på och ha en nära kontakt med barnet skyddar hen från de negativa effekterna separationen ger upphov till. Båda föräldrarna har möjlighet att stödja barnet. Det är förälderns uppgift att hjälpa barnet att bearbeta de känslor och frågor som separationen väcker. Det lönar sig för föräldern att klargöra för barnet att hen inte behöver oroa sig för hur de vuxna orkar: föräldern tar själv hand om sig själv samt om barnet. Barnet har rätt till båda föräldrarna Trots separationen har barnet rätt till båda föräldrarna. Barnet ska ha rätt att träffa och hålla kontakt med båda föräldrarna och att tänka gott om båda föräldrarna. Ibland kan ett barn uppleva en lojalitetskonflikt när hen försöker behaga båda sina föräldrar. Hen kan till exempel berätta olika versioner om vad hen vill för föräldrarna. Du kan berätta för barnet att hen inte behöver välja sida. Kontakt och närvaro Oavsett barnets reaktioner på separationen är kontakten till barnet alltid på förälderns ansvar.