Alkoholproblem på arbetsplatsen: min chef är alkoholist
Alkoholproblem på arbetsplatsen:
Alkoholproblem och anställningstrygghet
Bli medlem Alkohol och droger på jobbet Vilka varningssignaler finns om någon har problem med alkohol eller droger? Vad kan du själv göra om du misstänker att en kollega har ett skadligt bruk av alkohol eller droger? Lyssna Problem med alkohol och droger på arbetsplatsen En drog- eller alkoholpåverkad person kan vara en arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Skadligt bruk av alkohol eller droger kan också innebära väsentliga kostnader för företag och organisationer. Det finns ingen klar gräns för när ett alkoholbruk övergår i skadligt bruk och beroende. Varningssignaler på skadligt bruk kan till exempel vara koncentrationssvårigheter, kraftiga humörsvängningar eller att någon ofta är borta enstaka dagar från jobbet. Dessa signaler kan dock också tyda på att det är något i arbetsförhållandena som behöver ändras. Kanske finns krav på alkoholkonsumtion i jobbet? Eller förekommer mycket stress, ensamarbete eller inga klart uttalade mål med arbetet?
Typiskt missbrukarbeteende
Bli medlem Alkoholproblem och anställningstrygghet Alkoholproblem som har diagnosticerats som sjukdom är inte sakliga skäl för uppsägning, men om du erbjudits rehabilitering, måste du ställa upp på den. Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara sakliga skäl för uppsägning , så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses. Dina rättigheter som anställd och arbetsgivarens skyldigheter vid alkoholproblem Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte sakliga skäl för uppsägning i första steget. Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är inte sakliga skäl. Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl.
Alkohol och droger på jobbet
Lästid: 2 Minuter Riktlinjer kring arbetet med alkoholrelaterade problem på arbetsplatser Redan kom riktlinjer för företagshälsovård och andra aktörer som arbetar med att förebygga och behandla alkoholproblem bland annat gällande tidiga insatser vid alkoholproblem på arbetsplatsen. Under kommer Myndigheten för arbetsmiljökunskap att uppdatera dessa riktlinjer. Riktlinjerna fokuserar på att förebygga problem både på organisatorisk nivå och för den enskilde arbetstagaren. Riktlinjerna avslöjar att upp till var tionde kvinna och var femte man inom yrkeslivet har riskbruk av alkohol, vilket innebär en ökad risk för skador och andra problem. Det lyfts också att det genom vetenskapliga studier är bevisat att arbetsplatsen utgör en central arena för att förebygga alkoholproblem. Bjuda eller inte bjuda på alkohol på arbetsplatsen? De flesta anställda kan hantera alkohol ansvarsfullt, men vissa dricker för mycket eller har närstående som gör det. Men för de arbetsgivare som har nolltolerans på arbetsplatsen blir det sannolikt ingen stor grej bland de anställda om sådant inte serveras på olika tillställningar.
Ställa krav på missbrukare
Alkohol och andra droger Alkohol och andra droger på jobbet Det kan vara svårt att prata om de problem alkohol skapar, eftersom alkohol är en så accepterad del av vårt samhälle. Men det är viktigt att se och prata om problemen. Här finns råd och tips om allt från förebyggande arbete till vad man kan göra om någon kommer påverkad till jobbet. Förebygg Alkohol och andra droger är en angelägen arbetsmiljöfråga. Därför behöver varje företag och arbetsgivare ha en tydlig hållning i frågan. En alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg som gör det lättare för företaget att agera. Det ska också finnas rutiner som beskriver vem som ska göra vad. Förebygg Upptäck Tecken på riskbruk, skadligt bruk och beroende kan vara tydliga eller mindre tydliga. Det kan ibland vara svårt att skilja dem från symtom som har att göra med andra personliga problem. Men oavsett vad som ligger bakom är det viktigt att ta tecknen på allvar. Upptäck Agera Det är chefen som har ansvar att agera om någon har problem med alkohol eller andra droger, men många chefer är osäkra på vad som är tillåtet att göra.